对培训开发效果进行评估的最好且最正规的方法是（ ）。

【名词&注释】

客观原因(objective cause)、企业职工(enterprise staff)、不可抗力(force majeure)、实际工作(practical work)、违法行为(illegal activities)、安全性和可靠性(safety and reliability)、书面材料(written materials)、与众不同(larruping)、《工伤保险条例》、防御者战略

[单选题]对培训开发效果进行评估的最好且最正规的方法是（ ）。

A. 问卷调查法
B. 控制实验法
C. 观察法
D. 分析法

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学习资料：

[多选题]成功的领导依赖于他的（ ）。

A. 背景
B. 技能
C. 行动
D. 合适的行为
E. 特质

[多选题]晋升竞赛的三个特征包括（ ）。

A. 谁将得到晋升是不确定的
B. 以绩效为基础
C. 报酬将完全集中于获胜者之手
D. 获胜和失败之间的差距会很大
E. 领导控制晋升的人选

[单选题]实际工作年限在10年以下，在本单位工作年限5年以上的医疗期为（ ）个月。

A. 3
B. 6
C. 9
D. 12

[多选题]当事人能够证明在申请仲裁期间具有（ ）情形的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断。

A. 不可抗力的出现
B. 向有关部门请求权利救济
C. 向对方当事人主张权利
D. 对方当事人同意履行义务
E. 某些客观原因的存在

[多选题]（ ）属于不得认定为工伤或者视同工伤。

A. 犯罪伤亡的
B. 违反治安管理条例伤亡的
C. 醉酒导致伤亡的
D. 自残
E. 以上都不是

[多选题]劳动监察的主要形式有（ ）。

A. 主动到用人单位及其工作场所进行日常巡视检查
B. 参与企业内部的劳动关系调解
C. 指导劳动者签订劳动合同
D. 针对一定时期问题比较集中或重要的事项开展的专项大检查
E. 通过任何组织和个人举报、投诉对用人单位可能存在的违法行为进行的专案查处

[单选题]采取（ ）竞争优势策略的组织，在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果而鼓励员工多进行创新活动。

A. 探索者战略
B. 差异化战略
C. 跟随者战略
D. 防御者战略

[单选题]（ ）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

A. 工作分析
B. 薪酬调查
C. 职位评价
D. 薪酬预算

[单选题]关于工作设计方法的说法，错误的是( )。

A. 机械型工作设计方法强调围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计
B. 生物型工作设计方法关注对机器和技术的设计，目的是降低某些特定职位对体力的需求
C. 直觉运动型工作设计方法是通过降低工作对信息加工的要求，来改善工作的安全性和可靠性
D. 激励型工作设计方法强调工作效率的最大化，使得员工在工作中精神需求最小化

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