关于职业生涯锚特点的陈述，正确的有（）。

【名词&注释】

事业部制(multidivisional structure)、规章制度、职业生涯(career)、组织形式(organization form)、技术含量(technical content)、物质基础(material base)、提高工作效率(improve work efficiency)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、各级领导(leaders at all levels)、稳定性要求(stability requirement)

[多选题]关于职业生涯锚特点的陈述，正确的有（）。

A. 职业生涯锚产生于早期职业生涯阶段
B. 职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础
C. 职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合
D. 职业生涯锚一经确定就应固定不变
E. 职业生涯锚不能通过测试来预测

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]人力资源实务的时间一致性将()。

A. 增加成本
B. 削减成本
C. 提高工作效率^{(improve work efficiency)}
D. 以上答案都不对

[单选题]下列有关组织文化的结构表述错误的是()。

A. 物质层是制度层和精神层的物质基础
B. 制度层制约和规范着物质层及精神层的建设
C. 精神层是形成物质层及制度层的思想基础
D. 制度层是组织文化的核心和灵魂

[单选题]用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中，如工会或者职工认为不适当的，()。

A. 应当提请职工代表大会或者全体职工讨论，形成方案和意见后再与用人单位平等协商修改
B. 用人单位应将修改完善的方案提交工会讨论通过
C. 有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善
D. 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

[多选题]关于个人劳动力供给曲线的说法，正确的是()。

A. 它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的上升而上升的变动规律
B. 它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的下降而下降的变动规律
C. 个人劳动率供给曲线的形状是向后弯曲的
D. 它反映了个人劳动力供给时间随工资率的变动而变化的规律
E. 它表明工资率上升未必导致个人劳动力供给时间增加

[单选题]专业软件销售人员由于需要较高的专业知识且销售工作的周期较长，所以其薪酬应采用()。

A. 纯佣金制
B. 纯基薪制
C. 低基薪加高佣金或奖金
D. 高基薪加低佣金或奖金

[单选题]下列工作设计方法中，()通常用于体力要求比较高的职位的工作设计。

A. 生物型工作设计方法
B. 机械型工作设计方法
C. 直觉运动型工作设计方法
D. 激励型工作设计方法

[单选题]关于人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)}中的主观判断法的说法，正确的是()。

A. 主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织
B. 主观判断法是组织各级领导^{(leaders at all levels)}根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法
C. 主观判断法是一种精确的预测方法
D. 主观判断法是一种定量的预测方法

[单选题]人员甄选中的重测信度反映的是()。

A. 不同评价人员评分结果的一致性
B. 同一测验在不同时间上的稳定性
C. 两个测验在内容上的等值程度
D. 同一测验内部不同题目测试结果的一致性

[单选题]在简单/静态环境中，（）组织形式效果较好。

A. 行政层级式
B. 矩阵式
C. 职能制
D. 事业部制

本文链接：https://www.51bdks.net/show/lq54do.html