劳动关系管理理论知识题库2022模拟考试练习题304

1. [单选题]（）的制定与实施，在我国确立了与社会主义市场经济体制相适应的劳动合同制度。

A. 《劳动法》^{(law of labor)}
B. 《劳动合同法》
C. 《国营企业实行劳动合同制暂行规定》
D. 《工会法》^{(trade union law of the prc)}

2. [单选题]对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起（）日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得以解决。

A. 10
B. 15
C. 30
D. 60

3. [单选题]突发事件是组织运行过程中（）的表现。

A. 机遇
B. 挑战
C. 危机
D. 威胁

4. [单选题]重大劳动安全卫生事故处理对策的基本前提是（）。

A. 加强企业重大事故管理的信息化建设
B. 健全企业重大事故管理的制度规范
C. 做好企业重大事故的预测与防范
D. 在企业全体职工中树立牢固的"事故"意识

5. [单选题]关于重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策的叙述，错误的是（）。

A. 自觉并积极地参与劳动争议处理机构的调解、仲裁活动或人民法院的诉讼活动
B. 积极参与因签订集体合同而产生的团体劳动争议的协调活动
C. 企业应当充分行使劳动争议当事人的权利，自觉承担劳动争议当事人应履行的义务
D. 因签订集体合同而发生的团体劳动争议，国家应采取行政命令、仲裁或司法强制手段强行消除分歧

6. [单选题]当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。这个阶段是指（）。

A. 报警反应阶段
B. 应激阶段
C. 抵抗阶段
D. 消耗阶段

7. [多选题]劳动合同制度的建立，作用在于（）。

A. 破除与计划经济体制相匹配的以行政分配方式为主导、以固定工为主要用工形式的劳动用工制度
B. 建立与社会主义市场经济体制相适应的用人单位与劳动者双向选择的劳动合同制度
C. 能够更好地保障劳动者的合法权益
D. 发挥市场在劳动力资源配置^{(allocation of labor resources)}中的基础性作用
E. 健全社会主义市场经济体制

8. [多选题]在劳动关系领域，通常可以将突发事件描述为（）的事件。

A. 带来高度不确定性
B. 对生产经营的正常秩序具有高度威胁性
C. 特殊的、可以多种形式发生的非预期性
D. 有潜在但难以识别的规律性
E. 信息的不对称性

9. [多选题]在压力反应导向的管理中对于压力生理反应的消除，主要是通过一系列的心理训练，使个体学会控制自己的生理反应，从而消除或减轻紧张反应。这些心理训练方法有（）。

A. 放松训练
B. 生物反馈训练
C. 自生训练
D. 冥想
E. 练太极拳

10. [多选题]EAP的意义于个体层面体现为（）。

A. 增进个人身心健康，促进心理成熟
B. 减轻压力和增强抗压的心理承受能力
C. 提高工作积极性
D. 提高个人工作绩效
E. 改善个人生活质量，改善人际关系

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