招聘的费用与应聘者人数的比值称为（），用来评估（）。

【名词&注释】

工作态度(working attitude)、人力资源管理(human resource management)、财务指标(financial index)、人格特质(personality traits)、带薪休假(paid vacation)、员工福利(staff welfare)、职业介绍机构(job-finding agency)、一统天下、劳动时间(labor time)、考虑问题(probe into a problem)

[单选题]招聘的费用与应聘者人数的比值称为（），用来评估（）。

A. 招聘成本；招聘预算的准确性
B. 招聘单价；招聘方法的有效性
C. 应聘比率；招聘效果数量
D. 录用比率；招聘效果质量

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学习资料：

[单选题]下列不属于外在报酬中非货币报酬的是（ ）。

A. 社会保险
B. 个人及家庭服务
C. 晋升机会
D. 带薪休假

[单选题]就业服务主要由（ ）提供。

A. 高等院校
B. 职业介绍机构^{(job-finding agency)}
C. 人力资源市场
D. 失业预警机构

[单选题]根据自我归类理论，属于自我最高水平归类的是（）。

A. 按照人格特质归类
B. 按照国别归类
C. 将自己归于人类
D. 按照性别归类

[单选题]下列关于访谈法的说法，错误的是( )。

A. 它的优点首先在于可控性
B. 是通过工作分析者与工作执行者面对面的谈话来收集信息的一种方法
C. 可系统地了解所关心的内容，还可以跟踪提问
D. 不需要花费大量的时间和精力就可以得到所要的资料信息

[多选题]工作价值观包括( )。

A. 工作倾向性
B. 工作需求
C. 工作态度
D. 职业道德取向
E. 工作动力

[单选题]使用平衡计分卡法进行绩效考评存在的劣势在于( )。

A. 平衡计分卡法实施的成本很高
B. 平衡计分卡法没有从企业的战略层次考虑问题^{(probe into a problem)}
C. 平衡计分卡法未能将所有的重要绩效指标放在一起综合考虑
D. 平衡计分卡法会造成财务指标一统天下的局面

[单选题]关于人力资本理论的说法，正确的是（）。

A. 人力资本与物质资本是同一种形式的资本
B. 一切人力资源都是企业中最重要的资源
C. 人力资本通常用人的数量、质量及劳动时间^{(labor time)}来计算
D. 人力资本可以通过对物质资本的投资而提高

[多选题]关于人力资源管理、人事管理的说法，正确的是( )。

A. 人事管理产生于20世纪初期
B. 人力资源管理认为劳动者被动适应生产
C. 人事管理职能具有较强的系统性、战略性
D. 人力资源管理将人看作是能够通过有效管理和开发而增值的资本
E. 人事管理将人的劳动看作是组织在生产过程中的消耗或成本

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