某大型企业要招聘高层管理人员若干，适宜选用的招聘渠道有（）。

【名词&注释】

大型企业(large enterprise)、弹性工作制(flexible job system)、出现问题、联系方式(styles integrating)、职业介绍所(employment agency)、择优录用(accept by selection)、高层领导(senior level leaders)、工作经历(work experience)、工作单位(work unit)、一叶知秋

[多选题]某大型企业要招聘高层管理人员若干，适宜选用的招聘渠道有（）。

A. A、发布广告
B. B、猎头公司
C. C、学校招聘
D. D、职业介绍所
E. E、内部员工保荐

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学习资料：

[单选题]某企业招聘计算机文字录入员，学历要求是计算机本科毕业，这是人才的（）。

A. A、合理使用
B. B、使用失当
C. C、结构失调
D. D、浪费

[多选题]预备性面试苛关注的问题有（）。

A. A、要对简历内容进行简要的核对
B. B、注意求职者谈话时的非言语行为
C. C、注意求职者仪表气质特征是否符合职位要求
D. D、通过求职者的谈话来推断其概括化思维水平
E. E、一定要让求职者留下现工作单位^{(work unit)}的联系方式，以便进一步沟通

[多选题]行为面试法的假设前提是（）。

A. A、一个人过去的行为最能预见其未来的行为
B. B、一叶知秋，通过一个人的行为可以判断他的思想
C. C、工作经历^{(work experience)}比学历更重要
D. D、说和做是截然不同的两回事
E. E、学历比工作经历^{(work experience)}更重要

[多选题]企业花费了大量的时间和精力进行面试，但效果并不理想，其一般原因是（）。

A. A、面试的程序方面出现问题
B. B、应聘者善于伪装，提供了不真实的信息
C. C、面试者的主观偏见
D. D、背景调查的信息失真
E. E、信息筛选科学性强

[多选题]一般来说，人员录用决策的策略主要有（）。

A. A、多重淘汰式
B. B、补偿式
C. C、择优录用式
D. D、比较录用式
E. E、结合式

[单选题]用同一种测试方法对一组应聘者在不同时间进行测试的结果的一致性，称为（）

A. 稳定系数
B. 等值系数
C. 内在一致性系数
D. 评分者信度

[单选题]将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为（）

A. 弹性工作制
B. 多班制
C. 分职制
D. 非全时工制

[单选题]诊断面试对高级管理人员的招聘，则由组织的()也要参加。

A. 公司董事长
B. 公司总经理
C. 高层领导^{(senior level leaders)}
D. 股东

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