百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）

【名词&注释】

伙伴关系(partnership)、知名度(popularity)、有利于(beneficial to)、自我管理团队(self-management team)、摩托罗拉(motorola)、劳动分配率、优秀员工(excellent employees)、在国外(in overseas)、自上而下法、自下而上法(bottom-up approach)

[单选题]百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）

A. A、2组
B. B、5组
C. C、10组
D. D、20组

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学习资料：

[多选题]基于团队的激励薪酬方案最适宜的组织特征有（）。

A. A．部门规模不大，员工努力与部门绩效联系明显
B. B．组织层级很少，大部分工作的完成很少依赖上级主管
C. C．产品或服务市场相对稳定
D. D．员工认可其工作，并习惯于内部激励
E. E．目标是在自我管理团队中培养杰出的管理者

[多选题]增加基本薪酬的主要方法有（）

A. 定率方法
B. 定额方法
C. 自上而下法
D. 自下而上法^{(bottom-up approach)}
E. 劳动分配率法

[单选题]与传统薪酬战略相比，全部薪酬战略强调的是（）。

A. 内部的一致性而不是外部市场敏感性
B. 风险分担的伙伴关系而不是既得权利
C. 垂直晋升而不是横向流动
D. 工作的保障性而不是就业能力

[单选题]在国外^{(in overseas)}，惠普、摩托罗拉、IBM等公司一直采用竞争性比较强的高薪策略，包括中国的华为公司也在开始朝着这个方向发展，这样做的优势除了为企业吸引、激励、留住了大量优秀员工^{(excellent employees)}外，不包括（）。

A. 有效减少了薪酬支付成本
B. 有利于提高公司的形象和知名度
C. 有利于增强企业竞争实力
D. 有利于减低核心员工离职率

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