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依照领导行为偏向的不同,可以把领导行为分为下列哪几种类型()

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    人力资源管理(human resource management)、正确性(correctness)、班前会(know before the class)、分管领导、书面报告(written report)

  • [多选题]依照领导行为偏向的不同,可以把领导行为分为下列哪几种类型()?

  • A. 目标达成型(P型)
    B. 两者兼备型(PM型)
    C. 团体维持型(M型)
    D. 无效领导型(pm型)
    E. 协同发展型(mp)

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  • 学习资料:
  • [多选题]技术创新的特征有()
  • A. A、不正确性
    B. B、时滞性
    C. C、复杂性
    D. D、累积性
    E. E、可连续

  • [多选题]职务分析是人力资源管理的一个基础要素,可以广泛运用与人力资源管理的多个方面,如()。
  • A. 员工招聘
    B. 绩效考评
    C. 薪酬设计
    D. 员工培训

  • [单选题]各管理处如有10人以上或合计每天加班总时数在20小时以上需要书面报告(written report)()批准,方可获得加班工资
  • A. A、分管领导
    B. B、集团公司总裁办公室
    C. C、集团公司人力资源中心
    D. D、集团总裁

  • [单选题]现场授课或者通过班前会、班后会、老员工带教的方式进行的学时不宜少于()学时。
  • A. A、6
    B. B、8
    C. C、12
    D. D、16

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