劳动保障行政部门应当对报送的集体合同或专项集体合同的下列事项

【名词&注释】

主体资格(subject qualification)、学以致用、行政部门(administrative department)、外商投资企业(foreign investment enterprises)、主管部门(department in charge)、合法性审查(legitimate examination)、部门规章(divisional regulations)、暂行规定(interim provisions)、专项集体合同(dedicated collective contract)、集体合同规定(provisions on collective contract)

[单选题]劳动保障行政部门应当对报送的集体合同或专项集体合同^{(dedicated collective contract)}的下列事项进行合法性审查。除了（）

A. 协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定
B. 协商程序是否违反法律、法规、规章规定
C. 协商是否有主管部门参与
D. 集体合同或专项集体合同^{(dedicated collective contract)}内容是否与国家规定相抵触

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学习资料：

[单选题]首次在部门规章^{(divisional regulations)}中提出劳动关系双方应通过协商的方式制定工资制度的是（）

A. 《工资支付暂行规定^{(interim provisions)}》
B. 《集体合同规定^{(provisions on collective contract)}》
C. 《外商投资企业工资集体协商的几点意见》
D. 《工资集体协商试行办法》

[多选题]调解终结的具体方式包括（）

A. 当事人自行协调
B. 当事人撤回申请
C. 当事人拒绝调解
D. 当事人在法定期限内未能达成调解协议

[多选题]培训计划的制定要遵循（）原则。

A. 培训“有用”原则
B. “按需”培训原则
C. 学以致用原则
D. 注重细节原则

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