2022初级人力资源管理题库第六章招聘与录用题库全套模拟试题187

1. [多选题]成功的面试管理应达到哪些目标()

A. 创造一个适宜的环境
B. 获得与个人行为、工作有关的信息
C. 提供有关工作和企业的信息
D. 确定招聘单位是否适合

2. [单选题]招聘时间计划的最常用方法是（），该方法显示了招聘过程中关键决策点的平均时间间隔，通过计算这些时间间隔可以确定招聘的时间。

A. 时间序列法
B. 时间流失数据法
C. 时间排列法
D. 时间模糊法

3. [单选题]下列关于影响人员招聘活动的外部因素中，说法错误的是（）。

A. 外部劳动力市场
B. 国家的法律法规
C. 竞争对手
D. 企业的自身形象

4. [单选题]决策正确性的指标之一是（）。

A. 正确决策与总的决策数量之比
B. 留用人员与总人数
C. 求职人员与总人数
D. 离职人员与总人数

5. [单选题]人力资源招聘流程的结束环节是（）。

A. 编制职位说明书
B. 评估招聘效果
C. 发布招聘信息
D. 回收应聘资料

6. [多选题]人员选聘与录用工作的每个环节都包含两方面的结果（）。

A. 招聘过程
B. 甄选过程
C. 录用过程
D. 辞谢过程
E. 筛选过程

7. [多选题]网络招聘的缺点主要体现在（）。

A. 浪费时间
B. 组织得到过多的求职者回应
C. 人力资源部可能劳而无功^{(work fruitlessly)}
D. 有可能限制了低收入、低教育群体访问
E. 申请人数太少

8. [单选题]飞跃进出口贸易公司^{(trading company)}的主营业务是进出口服装，由于最近订单激增，需要财务管理人员三名，报关员^(declarant)五名。公司希望雇佣这一行业中具有一定经验的优秀人员，人力资源部将这项工作派给刚刚任职的招聘专员小王。

A. B

9. [单选题]下面（）不属于内部招聘的方法

A. 员工推荐
B. 人才招聘会
C. 发布职位公告
D. 人力资源技能清单

10. [多选题]编制笔试题目应遵循（）原则

A. 区分度明显
B. 信度高
C. 效度大
D. 实用性强

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