2022第二章招聘与配置题库备考模拟试题188

1. [单选题]报告测评指导语的时间应控制在（）分钟以内。

A. 1
B. 5
C. 10
D. 15

2. [单选题]如果应聘者的肢体语言是身体前倾，这表示其（）。

A. 感兴趣、注意
B. 怀疑、吃惊
C. 自信、果断
D. 不相信、不赞同、震惊

3. [单选题]行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。

A. 情感因素
B. 专业素质
C. 学历层次
D. 胜任特征

4. [多选题]工作分析是测评内容标准化的重要手段，在测评内容标准化过程中具体表现为（）。

A. 工作行为特征分析法
B. 工作目标因素分析法
C. 工作内容因素分析法
D. 工作效率因素分析法
E. 工作环境因素^{(work environments factors)}分析法

5. [多选题]主观题的答案往往是开放性，非唯一的。主要优点是：（）。

A. 试题题量少，题干比较简单
B. 试题的内容综合度高
C. 考点可覆盖的面广
D. 评判更科学，客观
E. 具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥

6. [多选题]以下有关行为描述面试的说法正确的有（）。（2012年11月二级真题）

A. 是一种特殊的结构化面试
B. 面试的问题都是行为性问题
C. 是一种特殊的非结构化面试
D. 面试的问题都是知识性问题
E. 实质是识别关键性的工作要求

7. [多选题]从笔试命题机制的流程与程序来看，需要加强（）方面的建设，才能保证笔试试题的针对性与科学性。

A. 根据岗位的级别与分类实施针对性命题
B. 建立笔试命题的研究团队
C. 制定笔试计划
D. 实施专家试卷整合与审核制度
E. 针对招聘岗位的级别以及选拔对象进行岗位的匹配能力分析

8. [多选题]目前流行的人员素质理论包括（）。（2012年11月二级真题）

A. 冰山模型
B. 洋葱模型
C. 大海模型
D. 大树模型
E. 橘子模型

9. [多选题]面试教官应掌握的面试实施技巧，包括（）。

A. 不带个人偏见
B. 灵活提问
C. 可以发表结论性意见
D. 充分准备^{(full preparation)}
E. 拒绝回答应聘者提出的问题

10. [多选题]关于无领导小组讨论的说法正确的有（）。

A. 考桌一般排成圆形或方形
B. 讨论座位的安排无主次之分
C. 评价指标不能太多、太复杂
D. 测评的指标应该具有针对性
E. 教官位置应尽可能靠近被评价者

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