在（　　）情况下，劳动者视同工伤。

【名词&注释】

事业部制(multidivisional structure)、横向联系(lateral ties)、丰富多彩(colorful)、结合起来、生产经营活动(production and operation activities)、各职能部门(different functional department)、工作地布置(plant layout)、大幅度提高(greatly improve)、大型联合企业、具有重要意义(has important significance)

[多选题]在（　　）情况下，劳动者视同工伤。

A. 突发疾病死亡
B. 在抢险救灾中受到伤害
C. 在维护国家利益、公共利益中受到伤害
D. 突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡
E. 已取得革命伤残军人证的劳动者到用人单位后旧伤复发

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学习资料：

[多选题]在下列描述中，属于模拟分权组织结构的主要优点的是（　　）

A. 将企业横向联系和纵向联系较好地结合起来，有利于加强各职能部门之间的沟通、协作和配合，及时解决问题
B. 能适应不确定性环境的变化，进行复杂决策的需要
C. 有利于深化国有企业的内部改革，加速老企业经营机制的转换
D. 有利于使责、权、利相结合，强化责任感，激发员工的参与意识，努力降低成本，提高质量，提高效益
E. 提高了组织的灵活性，可以随时组建、重建和解散团队，能在不增加机构设置和人员编制的前提下，充分利用组织的人力资源

[多选题]在进行培训时，课程需求度调查的层次包括（　　）

A. 环境调查
B. 任务调查
C. 组织调查
D. 个体调查
E. 目标调查

[多选题]按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括（　　）

A. 确定劳动争议的标的
B. 分析确定意思表示的意志内容
C. 确定引起劳动争议的事实和结果
D. 根据差异当事人做出判断和选择
E. 确定行为模式标准与当事人所实施行为的差异

[多选题]人力资源预测的局限性，主要表现在（　　）

A. 预测方法不精密
B. 企业内部的抵制
C. 预测的成本高昂
D. 知识水平的限制
E. 环境的不确定性

[多选题]使用书面法进行绩效评估的缺点在于（　　）。

A. 对员工的所有特征进行描述，太费时费力
B. 考评者无法对员工的发展提出建议
C. 描述将受到考评者写作风格和表达技巧的影响
D. 带有主观性，描述的重点不一定能放在与绩效管理相关的方面
E. 不能提供关于员工独特特征的信息

[单选题]以下关于兼职的说法错误的是（　　）。

A. 主要限于少数岗位采用
B. 可扩大劳动者的知识面
C. 对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义^{(has important significance)}
D. 就是让一个人完成两种或两种以上的工作

[多选题]动作经济原理可以分为（　　）。

A. 工作地布置^{(plant layout)}和工作条件的改善
B. 工具设备设计
C. 人体利用
D. 细分一系列动素
E. 多作业分析

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