高级人力资源管理师（一级）题库2022第六节工作压力管理与员工援助计划题库考试考试试题试卷(5AB)

1. [单选题]工作压力对工作——家庭冲突有显著的预测作用，由工作压力所产生的不良情绪是引起工作——家庭冲突的重要来源。尽管存在工作和家庭之间身体上的暂时分界，但在一个领域的情绪和行为会带到另一个领域。比如，经过一天糟糕工作的员工，可能在回家时带着坏心情而迁怒于家人。这是（）理论的观点。

A. A、溢出理论
B. B、边界理论
C. C、补偿理论
D. D、交换理论

2. [多选题]为了有效处理突发事件，公务员需要不断提升（）

A. A、对突发事件的分析预测能力
B. B、对突发事件的快速应对能力
C. C、统筹协调的能力
D. D、纵观全局的能力

3. [多选题]心理韧性包括有（）和独立应对。

A. A、有意义的^{(significant)}工作
B. B、执着
C. C、自信自强
D. D、沉着冷静

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