2022初级经济师(人力资源管理)试题案例分析题答案(10.07)

1. [单选题]职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其一半工资，否则不同意^(disagree)补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意^(disagree)补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意^(disagree)订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知^{(written notice)}。李某收到书面通知^{(written notice)}后，要求公司给予其经济补偿，但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。 根据以上资料，回答下列问题：

关于公司与李某终止劳动关系的说法，正确的是( )。

A. 公司可以随时与李某终止劳动关系
B. 公司不得与李某终止劳动关系
C. 公司如在2012年3月20日书面通知^{(written notice)}李某订立书面劳动合同，若李某不同意^(disagree)，公司应当书面通知^{(written notice)}李某终止劳动关系
D. 公司与李某未订立书面劳动合同，双方不存在劳动关系，也不存在终止劳动关系的问题

2. [单选题]有五个成员组成的新产品研发^{(new product development)}小组，内部一般应该采用的沟通形式是( )。

A. 链状沟通
B. 丫型沟通
C. 环状沟通
D. 交错型沟通

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