中级人力资源管理题库2022第十九章劳动合同管理与特殊用工题库每日一练冲刺练习(10月07日)

1. [单选题]非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。

A. 20
B. 24
C. 28
D. 30

2. [单选题]《中华人民共和国全民所有制工业企业法》、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》等均规定，国有企业制订劳动规章应当经（）讨论通过。

A. 工会
B. 职代会^{(workers congress)}
C. 全体职工
D. 董事会

3. [单选题]（）是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下，在彼此达成一致的基础上提前解除劳动合同的情形。

A. 协商解除
B. 法定解除
C. 单方解除
D. 自动解除

4. [多选题]违反劳动规章制度^{(labor regulations)}的处理方法有（）。

A. 允许劳动者以此为由随时提出解除劳动合同并有获得经济补偿的权利
B. 由劳动行政部门责令改正
C. 由工会解决
D. 集体开会研究
E. 以上都不对

5. [多选题]用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员有（）。

A. 与本单位订立较短期限的固定期限劳动合同的
B. 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
C. 与本单位订立无固定期限劳动合同的
D. 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
E. 单位的高级管理人员、高级技术人员

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