人力资源开发的内容主要包括三个方面：一是开发职业技能；二是开

【名词&注释】

测量学(surveying)、运筹学(operations research)、业务水平(professional level)、丰富化、人员素质(personnel quality)、工作思路(working thoughts)、工作能力(work ability)、需求预测(demand forecast)、决定性(decisive)、总结性评价(summative evaluation)

[单选题]人力资源开发的内容主要包括三个方面：一是开发职业技能；二是开发职业品质。三是开发（），促其自我价值实现。

A. 职业机会
B. 职业认知
C. 职业潜能
D. 职业能力

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学习资料：

[单选题]在培训之前所进行的评价是（）

A. A、形成性评价
B. B、诊断性评价
C. C、总结性评价^{(summative evaluation)}
D. D、准备性评价

[单选题]在企业的各种经营管理要素中，（）是首要的、基础的、决定性^(decisive)的要素。

A. A、人员要素B、资金要素C、设施要素D、商品要素

[多选题]下列关于“课程”表述正确的选项是（）。

A. A、当代课程的概念是很广泛的
B. B、有以学科教学为核心的技能开发课程
C. C、有以学生的某种活动为中心的活动课程
D. D、有隐性课程
E. E、课程是一个发展的概念

[多选题]岗位在设置的基本工作思路有（）。

A. 岗位轮换式
B. 岗位再造工程
C. 岗位形式再造
D. 工作内容扩大化
E. 工作内容丰富化

[单选题]人员素质测评综合运用了以下哪些学科的理论、技术和方法（）。

A. 管理学、运筹学
B. 经济学、心理学
C. 心理学、测量学、统计学
D. 经济学、统计学、运筹学

[单选题]（）是人力资源开发有效性和有效程度的重要前提和保障。

A. 需求预测^{(demand forecast)}
B. 职业技能
C. 业务水平
D. 工作能力^{(work ability)}

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