组织设计是指对组织结构及其()所进行的设计。

【名词&注释】

战略目标(strategic target)、企业战略(enterprise strategy)、组织设计(organization design)、自我实现的需要(need of self-actualization)、人力资源管理者(human resource managers)、密歇根大学(university of michigan)、马斯洛需求(maslow ' s demand)、平均水平(average level)、企业法人代表、变革推动者

[单选题]组织设计是指对组织结构及其()所进行的设计。

A. 战略目标
B. 运行方式
C. 岗位职责
D. 分布规模

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学习资料：

[单选题]工作分析流程的第一步是()。

A. 调查工作相关的背景信息
B. 整理和分析工作相关信息
C. 确定工作分析的目的
D. 运用工作分析技术收集工作相关信息

[单选题]密歇根大学的尤里奇教授在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型，其中关注人员、着眼于未来的角色是()。

A. 战略伙伴
B. 员工激励者
C. 管理专家
D. 变革推动者

[单选题]“金降落伞”合同指的是（）

A. A、当公司被另一公司收购时，保护雇员的一种津贴
B. B、管理人员退休时，公司提供的一种津贴
C. C、员工退休时，公司提供的一种津贴
D. D、当公司被另一公司收购时，保护管理人员的一种津贴

[单选题]集体劳动合同的主体是（）

A. A、工会组织
B. B、企业法人
C. C、企业法人代表
D. D、工会组织和企业法人

[单选题]根据马斯洛需求^{(maslow s demand)}层次理论，良好的同事关系属于（）。

A. 安全需要
B. 归属和爱的需要
C. 尊重的需要
D. 自我实现的需要

[单选题]关于企业战略与薪酬管理策略的方法，正确的是（）。

A. 采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险，共享收益
B. 采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低
C. 采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高
D. 采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平^{(average level)}

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