测验的可靠程度和客观程度是（）

【名词&注释】

因材施教、管理者、公共部门(public sector)、人员培训(personnel training)、再就业培训(reemployment training)、资源开发方式(ways of resource development)

[单选题]测验的可靠程度和客观程度是（）

A. 效度
B. 信度
C. 浓度
D. 密度

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学习资料：

[单选题]公共部门以（）为基础

A. 公共权力
B. 个人投资
C. 公众支持
D. 企业利益

[单选题]因材施教属于（）。

A. 个体开发
B. 人才开发
C. 管理者开发
D. 行为开发

[单选题]再就业培训^{(reemployment training)}工程体现了人力资源开发的（）。

A. 政治功能
B. 经济功能
C. 发展功能
D. 稳定功能

[单选题]管理过程中的人力资源开发方式^{(ways of resource development)}不包括（）。

A. A、人力规划
B. B、人员配置
C. C、人员培训
D. D、管理制度

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