通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资

【名词&注释】

生产关系(production relations)、就业人数(quantity of employment)、劳动合同(labor contract)、劳动保护(labor protection)、工作岗位(working post)、培训中心(training center)、劳动条件(working conditions)、负相关关系(negative correlation)、市场经济条件下(condition of market economy)、失业人数(total unemployment)

[单选题]通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法是（ ）。

A. 比率分析法
B. 回归分析法
C. 时间序列法
D. 主观判断法

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学习资料：

[多选题]组织文化具有（ ）作用。

A. 导向
B. 规范
C. 凝聚
D. 创新
E. 创新与冒险

[单选题]在市场经济条件下^{(condition of market economy)}，劳动者是一种具有"从属性特点的雇佣劳动者"，（ ）是劳动关系最主要的特点。

A. 生产关系
B. 雇佣关系
C. 分工关系
D. 使用关系

[多选题]劳动力边际收益曲线的高度取决于（ ）。

A. 资本数量
B. 产品的价格
C. 工人的技能
D. 工人的动机
E. 厂商的动机

[单选题] 某公司专门从事劳务派遣业务。最近，该公司与某培训中心签订了一份劳务派遣协议，约定向其派遣20名教学辅助人员，分为两个周期，每个周期为1年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议。该公司根据这份协议，招收了20名被派遣劳动者，并与他们签订了劳动合同。可此时，因招生规模的变化，培训中心只需要19名被派遣劳动者。为维护与培训中心的合作关系，该公司只好按培训中心要求派出19名被派遣劳动者。公司王经理与未被派遣到培训中心的小张协商，在其无工作期间，该公司将按当地最低生活保障标准给予生活补助。 根据以上资料，回答下列问题：

下列关于用工单位的法定义务的说法中，错误的是（ ）。

A. 用工单位可向被派遣劳动者收取费用
B. 执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件^{(working conditions)}和劳动保护
C. 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
D. 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

[单选题]衡量劳动力市场松紧程度的重要指标之是（  ）。

A. 工资率
B. 失业率
C. 就业人数
D. 失业人数^{(total unemployment)}

[单选题]人力资本投资的一个重要特征是( )。

A. 投资者与获益者是同一主体
B. 具有未来导向性
C. 具有低成本性
D. 当前投资、当前获益

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