福利薪酬存在的原因有三个方面，其中不包括（）

【名词&注释】

法律规定、因人而异(given different)、百分数(percentage)、成本低(low cost)、归类法、要素比较法

[单选题]福利薪酬存在的原因有三个方面，其中不包括（）

A. 法律规定
B. 能让高薪人员缴更多的税
C. 能使企业合理避税
D. 福利可以团体采购，成本低

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]某公司年薪酬总额为200万元，其当年的全部营运成本为800万元，则该公司薪酬占营运成本的百分数为（）

A. A、40%
B. B、25%
C. C、20%
D. D、15%

[多选题]企业在保险福利的设置上应该是（）

A. 差别
B. 全员
C. 平等
D. 普及
E. 效率

[单选题]要多次选择报酬要素，并据之分别对岗位进行多次排序，并将各报酬要素的得分最后加总得出岗位分值的方法称之为（）

A. 归类法
B. 排序法
C. 要素比较法
D. 要素计点法

[单选题]激励措施有很大的风险，在制定和实施激励措施时，一定要谨慎。下面哪项原则在进行激励设计时无需考虑的（）

A. 激励要因人而异
B. 激励对象要全面
C. 激励要惩罚适度
D. 激励要公平对待

本文链接：https://www.51bdks.net/show/loeweo.html