社会上一些职业资格考试基本上都属于（ ）。

【名词&注释】

社会保险(social insurance)、用人单位(employing unit)、集体合同(collective contract)、领导责任(leadership responsibility)、休息时间(rest time)、核心技术人员(core technician)、造成严重后果、加班加点(work overtime)、重大伤亡事故(major casualties)、劳动定额标准(standard of production quota)

[单选题]社会上一些职业资格考试基本上都属于（ ）。

A. 工作样本测试
B. 只是测试
C. 认知能力测试
D. 身体能力测试

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[单选题]一个采取稳定战略的企业在薪酬方案的制定上做法错误的是（ ）。

A. 薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大
B. 薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平薪酬
C. 薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身
D. 薪酬决策的集中度比较低

[单选题]下列选项中，不属于战略人力资源管理特征的是( )。

A. 系统性
B. 目标性
C. 复杂性
D. 一致性

[单选题]在竞争性经济中，如果产品需要是稳定的,那么决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是该部或企业的（ ）。

A. 支付能力
B. 盈利水平
C. 生产率
D. 经济效益

[单选题]用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故^{(major casualties)}，造成严重后果的，对责任人员依法追究（ ）。

A. 民事责任
B. 刑事责任
C. 赔偿责任
D. 领导责任

[多选题]根据国家有关处理社会保险行政争议的规定，公民、法人或其他组织认为社会保险经办机构（ ），可以先向作出该具体行政行为的经办机构申请复查，对复查决定不服的，再依法申请行政复议。

A. 未依法为其办理社会保险登记、变更或者注销手续的
B. 未按规定审核社会保险缴费基数的
C. 未依法调整其社会保险待遇的
D. 未依法为其办理社会保险关系转移或者接续手续的
E. 拒绝其查询社会保险缴费记录的

[单选题]关于管理层次和管理幅度之间的关系，表述错误的是（ ）。

A. 同样规模的企业，加大管理幅度，管理层次就会增多
B. 管理幅度与管理层次是相互制约的，但是管理幅度起主导作用
C. 管理层次起制约作用
D. 管理层次表明组织结构纵向复杂程度

[单选题]根据我国有关规定，下列人员中不能参加上市公司股权激励计划的是( )。

A. 上市公司的董事
B. 高级管理人员
C. 核心技术人员
D. 独立董事

[多选题]根据集体协商的内容，工作时间主要包括（ ）。

A. 工时制度
B. 日休息时间
C. 加班加点^{(work overtime)}办法
D. 特殊工种的工作时间
E. 劳动定额标准^{(standard of production quota)}

[单选题]根据劳动关系氛围理论，怠工、磨洋工的行为属于（ ）的劳动关系氛围。

A. 合作-消极
B. 合作-积极
C. 对立-消极
D. 对立-积极

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