高级企业培训师指导开发培训课程的重点是（）。

【名词&注释】

个人能力(personal ability)、绩效考核(performance appraisal)、生产经营(production and management)、劳动者(laborer)、市场调节(market regulation)、工作岗位(working post)、掌握情况、就业促进法(job development act)、企业培训师、的科学性

[单选题]高级企业培训师指导开发培训课程的重点是（）。

A. 培训需求分析
B. 培训课程开发的必要性
C. 开发培训课程的需求定位和开发方法
D. 培训课程开发的科学性

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学习资料：

[单选题]2008年1月1日实施的中华人民共和国就业促进法^{(job development act)}确立的方针是()

A. A、劳动者由政府提供就业与市场就业相结合
B. B、劳动者自主就业；市场调节就业；政府促进就业
C. C、劳动者自主就业；政府促进就业
D. D、劳动者自主就业；市场调节就业；政府安排就业相结合

[单选题]绩效分析法是通过绩效考核，对实际绩效与标准绩效的差距，重点分析（）。

A. A、产生差距的原因
B. B、个人能力的差距
C. C、组织绩效的差距
D. D、行为动机模式

[多选题]培训效果评估工作包括（）。

A. A、测试受训者对培训项目的反应
B. B、测试受训者对所学内容的掌握情况
C. C、策定受训者再工作岗位上实际行为的变化
D. D、策定培训对企业生产经营的实际贡献
E. E、比较培训前后员工的表现和业绩

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