与高工作绩效相关的情绪只有那些高度激活的积极情绪，如快乐、激

【名词&注释】

心理特征(psychological characteristics)、解决问题(solving problems)、道德规范(moral norm)、积极情绪(positive emotion)、自我实现(self-realization)、积极向上(positive way)、正确看待(correctly treat)、新知识(new knowledge)、思想家(thinker)、无条件(unconditional)

[判断题]与高工作绩效相关的情绪只有那些高度激活的积极情绪，如快乐、激动等。

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学习资料：

[单选题]根据情绪的环形模型，属于低等激活程度，积极评价性质的情绪是（）

A. A、无聊
B. B、悠闲
C. C、吃惊
D. D、宁静

[单选题]能够时刻对自己的经验与行为都给予积极的肯定，永远相信自己，赞赏自己，即使遇到挫折与失误，也不会对自己丧失信心。罗杰斯称这种心理特征为（）

A. A、自我实现
B. B、自我增强
C. C、无条件^{(unconditional)}自我关注
D. D、协调的自我

[单选题]“此类人是思想家^(thinker)的摇篮、理性主义者。他们有着天生好奇心，喜欢梦想，有独创性、创造力、洞察力、有兴趣获得新知识^{(new knowledge)}，有极强的分析问题、解决问题的能力。”以上描述的是MBTI里的（）类型的人格。

A. A、感觉-判断型（SJ型）
B. B、感觉—知觉型（SP型）
C. C、直觉—思考型（NT型）
D. D、直觉—情感型（NF型）

[多选题]关于公务员塑造健康积极的行政心理，说法正确的是？（）

A. A、公务员的行政心理是对现实行政管理实践的反映
B. B、健康的行政心理有助于公务员正确看待^{(correctly treat)}得失与未来发展，有助于心理健康
C. C、健康正当的竞争心理，有利于公务员保持积极向上的态度
D. D、清官寄托心理有助于公务员将道德规范原则内化为信念，保持心理平衡

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