关于德尔菲法的陈述，正确的有（ ）。

【名词&注释】

人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、工作积极性(working enthusiasm)、具体方法(concrete method)、货币贬值(currency devaluation)、不断发展(continuous development)、力量对比(balance of power)、工资福利(wages and welfare)、基本工资(basic wage)、持续上升(uninterrupted upward move)、劳动力需求量(amount of labour demanded)

[多选题]关于德尔菲法的陈述，正确的有（ ）。

A. 采用集体讨论的做法
B. 能吸取和综合众多专家的意见
C. 能够避免从众行为
D. 采用匿名技术
E. 采取多轮预测方式

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[单选题]下列说法错误的是（ ）。

A. 人力资源规划有助于确保组织员工队伍的精减和高效
B. 人力资源规划有利于组织战略目标的实现
C. 人力资源规划有助于组织对项目成本的合理控制
D. 人力资源规划有利于组织的健康和可持续发展

[单选题]将未来的货币折算为现在的价值是一个( )过程。

A. 货币贬值
B. 投资回报计算
C. 贴现
D. 利息生成

[单选题]关于经济环境的描述，错误的是（ ）。

A. 经济环境能够改变劳动关系主体双方的力量对比
B. 经济环境往往会首先影响产品的生产、工作岗位的设计、工作程序等
C. 经济环境最后可能会间接影响劳动关系的整体状况
D. 既包括宏观经济状况，也包括微观经济状况

[多选题]某公司内部近段时间弥漫着一种低落的情绪。人力资源管理部门经过调查发现，这主要跟今年上半年度的绩效改革有关。老员工满腹牢骚，对新颁布的公司改革（公司对退休年龄做了调整，提前5年退休）感到不满；新员工忧心忡忡（公司规定每年淘汰末尾的3%），总害怕自己很快会被公司淘汰。总之，近期各条战线上总体工作效率均有所下滑、缺勤率持续上升^{(uninterrupted upward move)}、工作积极性下降，基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。 根据以上资料，回答下列问题：

新老员工要想尽快恢复公平，可以采取的措施主要有（ ）。

A. 辞职
B. 改变自己的投入或产出
C. 拉大差距
D. 改变参照对象

[单选题]在其他条件不变的情况下，相关因素对劳动力需求的影响是（ ）。

A. 工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降
B. 工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升
C. 产品需求上升导致劳动力需求下降
D. 产品需求下降导致劳动力需求上升

[多选题]关于佣金制的说法，正确的是（ ）。

A. 佣金制是所有职位普遍使用的一种奖励制度
B. 单纯佣金制是指销售人员的收入完全来自佣金
C. 混合佣金制是指销售人员的薪酬包括基本工资^{(basic wage)}和佣金两个部分
D. 超额佣金制是指销售人员在销售额超过一定水平之后才能获得佣金
E. 混合佣金制适用于销售难度较大的行业

[单选题]关于工作分析的说法，正确的是( )。

A. 工作分析的目的是使工作更加具有挑战性
B. 工作分析的理论基础是工作特征模型理论
C. 工作分析的主要方法是职位评价法
D. 工作分析的成果文件主要是职位说明书

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