2022人力资源管理师（二级）题库第一章人力资源规划题库模拟考试库231

1. [单选题]（）以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构。

A. 古典组织理论
B. 近代组织理论
C. 现代组织理论
D. 当代组织理论

2. [单选题]趋势外推法是利用（），对企业人力资源需求总量进行预测。

A. 惯性原理
B. 相关性原理
C. 类比原理
D. 相似性原理

3. [单选题]在人力资源需求预测的定量方法中，（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。（2012年11月、2010年5月二级真题）

A. 计算机模拟法
B. 马尔可夫分析法
C. 定员定额分析法
D. 经济计量模型法

4. [单选题]（）被称为企业的“宪法”。

A. 企业管理制度
B. 企业基本制度
C. 企业薪酬制度
D. 企业培训制度

5. [单选题]以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是（）。（2011年11月二级真题）

A. 人员补充计划与人员晋升计划相联系
B. 人员晋升计划最直接的作用是激励员工
C. 狭义的人力资源规划特指企业人员规划
D. 一般来说，三年以上的计划可称为规划

6. [单选题]以下关于工业工程的说法错误的是（）。

A. 研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
B. 基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新^{(continuous innovation)}
C. 研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
D. 研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行

7. [多选题]影响企业外部劳动力供给的因素有（）。

A. 择业心理偏好
B. 企业人员的自然流失
C. 社会就业意识
D. 劳动力市场发育程度
E. 地域性因素

8. [多选题]岗位工作扩大化与丰富化的具体措施包括（）。

A. 纵向扩大工作
B. 横向扩大工作
C. 岗位工作的满负荷
D. 劳动环境的优化
E. 任务的多样化

9. [多选题]现代企业人力资源管理的基本职能包括（）。

A. 招聘
B. 录用
C. 发展
D. 考评
E. 调动

10. [多选题]企业在设置岗位时，应该考虑（）。

A. 岗位数目是否符合数量最少原则
B. 所有的岗位是否实现了有效配合
C. 是否体现统一指挥、精干高效原则
D. 是否体现统一领导、分级管理原则
E. 每个岗位是否在组织中发挥了积极效应

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