公力救济的方式为（）。

【名词&注释】

正确处理(correctly handling)、约定俗成(established by usage)、《劳动合同法》(《 labor contract law 》)、法律效力、强制执行(enforcement)、集体合同(collective contract)、调解委员会(conciliation commission)、自行解决(self-settlement)、实际需要(practical needs)、自力救济方式

[多选题]公力救济的方式为（）。

A. 劳动争议调解
B. 劳动争议仲裁
C. 劳动争议诉讼
D. 行政裁决
E. 法律干预

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学习资料：

[单选题]劳动工作场所的优化不包括（）。

A. 劳动环境优化
B. 科学装备、布置工作地
C. 作业班组合理组织
D. 正确组织工作场所的供应和服务

[单选题]劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（）

A. 个别争议
B. 集体争议
C. 利益争议
D. 权利争议

[单选题]仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权。它体现的是（）。

A. 仲裁施行自愿原则
B. 仲裁施行公正原则
C. 仲裁施行强制原则
D. 仲裁施行裁审衔接制

[单选题]下列关于劳务派遣的说法，正确的是（）。（2012年5月、2011年5月二级真题）

A. 被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
B. 被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
C. 实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
D. 用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议

[多选题]调解委员会^{(conciliation commission)}的职责包括（）。

A. 宣传劳动法规、政策
B. 调解劳动争议
C. 监督和解协议履行
D. 聘任、解聘管理调解员
E. 协助企业建立劳动争议预防机制

[多选题]以下关于调解意见书说法错误的是（）。

A. 它是调解委员会^{(conciliation commission)}单方的意思表示
B. 它对争议双方没有约束力
C. 它是劳动争议当事人双方的意思表示
D. 它是双方达不成协议的结果
E. 若有一方不执行，可申请法院强制执行

[多选题]运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（）的关系。（2011年11月二级真题）

A. “两低于”原则
B. 年工资收入
C. 企业经济效益
D. 月工资收入
E. 企业短期货币工资决定方式

[多选题]企业劳动争议的协商的特征包括（）。

A. 强制性
B. 自治性
C. 争议主体的合意性
D. 约定俗成性
E. 非严格的规范性

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