2022初级人力资源管理题库第七章绩效管理题库模拟试卷226

1. [单选题]以员工特征为导向的考核方法的优点是（）。

A. 简单易行
B. 有效性高
C. 稳定
D. 提供有效的反馈信息

2. [多选题]绩效管理的流程不包括（）。

A. 绩效计划
B. 绩效监控与辅导
C. 绩效沟通
D. 绩效实施管理
E. 招聘管理

3. [多选题]关键事件法的特点有（）。

A. 上下级双方很容易对绩效现状达成一致
B. 难以比较不同部门员工在绩效上的差异
C. 无法提供部门间的业绩比较信息
D. 关键记录的方法省时省力^{(less labor and time)}
E. 评价结果具有较强的主观性

4. [多选题]某公司新招聘了一名财务主管，他是业界资深人士。当他接手公司财务工作后，发现本部门一名出纳的工作表现与其以往的绩效记录相差很远。他接手以前，这名员工的绩效考评记录均是优秀，但自他来后，发现这名员工在工作中总是出错，而且还经常违反公司的规章制度，财务主管百思不得其解。后来，经过与其他员工不断地坦诚交流，终于发现其中原委。原来这位员工与前任主管关系很好，因此每次考核，主管都会给她一个不错的成绩。

A. A, D

5. [单选题]设立职位目标的技术基础是（）

A. A、工作分析
B. B、职位评估
C. C、工作分析和职位评估
D. D、战略

6. [单选题]针对特定的、有经验的任职人员的是（）

A. A、群体访谈
B. B、个人访谈
C. C、主管人员^{(executive staff)}访谈
D. D、专题访谈

7. [单选题]建立有效的绩效管理系统最难的地方在于（）对绩效管理系统的认识到位、具备相关技能，特别是领导团队的认识和技能

A. A、管理人员
B. B、研发人员
C. C、基层员工
D. D、顾客

8. [单选题]对企业而言，留住优秀的员工，淘汰差的员工，最有效的方式是（）

A. A、绩效管理
B. B、竞聘上岗
C. C、绩效考核
D. D、末位淘汰

9. [多选题]绩效计划的制定原则有（）

A. A、前瞻性B、准确性C、战略相关性D、可测量性E、唯一性

10. [多选题]常见的行为导向型绩效考核方法有（）

A. A、关键事件法
B. B、行为锚定评价法
C. C、排序法
D. D、配对比较法
E. E、行为观察量表法

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