典型福利计划包括（）。

【名词&注释】

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[多选题]典型福利计划包括（）。

A. 弹性福利计划
B. 指定服务计划
C. 企业年金计划
D. 收益分享计划
E. 企业健康保险计划

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学习资料：

[多选题]在岗培训与开发的方式包括（）。

A. 到成人高等学校进修
B. 见习
C. 接受主管经理、领班或同事的业务指导
D. 出席有关会议
E. 工作轮换

[多选题]为了挣钱，小张最近几年来一直在大城市打工，经常变换工作。他目前所在的建筑队正在给一家企业盖生产用房。这家企业为了强化产品的市场竞争力，从德国引进了一整套自动生产设备，原来靠手工方式生产的员工，由于不能掌握计算机控制的新设备，大部分人将不能在企业里继续工作下去。在这种情况下，这家企业将会有一部分生产工人不可避免地会面临失业问题。 根据以上资料，回答下列问题：

小张所在的劳动力市场实际上是一种次等劳动力市场，关于次等劳动力市场和优等劳动力市场的说法，正确的是( )。

A. 优等和次等劳动力市场是相对独立运转的
B. 优等劳动力市场出现供给短缺时，次等劳动力市场上的劳动力也很难进入优等劳动力市场
C. 劳动力市场进入的行政障碍是造成优等劳动力市场和次等劳动力市场之间差异的最主要原因
D. 优等和次等劳动力市场划分依据是双层劳动力市场理论

[多选题]人力资源的作用有( )。

A. 国防的主要力量
B. 经济发展的主要力量
C. 财富形成的关键
D. 文化繁荣的基础
E. 企业的首要资源

[多选题]进行招聘费用预算时需要考虑的费用包括（）。

A. 组织招聘人员的工资、福利、差旅费、生活补助及加班费等
B. 电话费、上网费、邮资和传真费等
C. 获取中介信息而支付的费用
D. 对招聘的新员工进行培训的费用
E. 租用临时设备、办公用具等的费用

[单选题]使用平衡计分卡法进行绩效考评存在的劣势在于( )。

A. 平衡计分卡法实施的成本很高
B. 平衡计分卡法没有从企业的战略层次考虑问题
C. 平衡计分卡法未能将所有的重要绩效指标放在一起综合考虑
D. 平衡计分卡法会造成财务指标一统天下的局面

[多选题]人事管理向人力资源管理转变的具体表现有（）。

A. 出现了“以人为本”的管理思潮
B. 组织对有关人的管理方面的投资在绝对值和分配比重上越来越少
C. 组织对人事管理人员的素质、能力等要求不断提高
D. 出现了对人力资源会计理论与实践上的探索
E. 人力资源管理被提高到组织的战略角度来考虑

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