在决策风格模型中，决策者有较高的模糊性与对人和社会的关注，这

【名词&注释】

经营活动(operating activities)、相辅相成(complement each other)、社会保险(social insurance)、民事纠纷(civil dispute)、用人单位(employing unit)、特别规定(special provisions)、诉讼请求(claim)、人力资源管理者(human resource managers)、两个方面(two sides)、人力资源管理人员

[单选题]在决策风格模型中，决策者有较高的模糊性与对人和社会的关注，这种决策风格是()。

A. 指导型
B. 分析型
C. 概念型
D. 行为型

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学习资料：

[单选题]工作扩大化的主要方式不包括()。

A. 包干负责制
B. 构建自然性工作单元
C. 延长工作周期
D. 增加职位的工作内容

[多选题]关于职业生涯管理的说法，正确的是()。

A. 职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面^{(two sides)}
B. 组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理
C. 积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持
D. 只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率
E. 职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中

[单选题]劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求^(claim)不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，其诉讼时效一般为()年。

A. 1
B. 2
C. 3
D. 4

[单选题]下列有关等值性系数的描述正确的是()。

A. 用两个功能相同但题目内容不同的测验复本来测验同一群体，所得到的两个分数的相关性
B. 主要反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具有一致性
C. 不同评分者对同样对象进行评定时的一致性
D. 用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果的一致性

[多选题]社会保险法律适用的基本规则是()。

A. 原则上保持历史的连续性
B. 上位法的效力高于下位法
C. 同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用一般规定
D. 同位法中新的规定与旧的规定不一致，适用新的规定
E. 原则上不溯及既往

[多选题]关于人力资源管理人员的能力和素质，正确的陈述是()。

A. 专业知识使人力资源管理人员与其他部门的人员没有区别
B. 人力资源管理人员不需要了解财务，技术等具体知识
C. 必须具备确保变革成功的方式来监控变革完成的技能
D. 具备经营活动的能力
E. 专业知识是人力资源管理人员进行工作的基础

[单选题]人们之所以采取某种行动，努力工作，是因为他觉得这种行为在一定概率上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬，这是（）。

A. 期望理论
B. 公平理论
C. 强化理论
D. 双因素理论

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