王某于2010年8月20日应聘到甲公司工作，订立了为期五年的劳动合

【名词&注释】

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[多选题]王某于2010年8月20日应聘到甲公司工作，订立了为期五年的劳动合同，约定从事管理岗位工作和月工资为4000元等事项。劳动合同还约定给予其社会保险补贴，不再为其缴纳社会保险费。2014年6月10日，王某以甲公司未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，要求甲公司为其补缴社会保险费，并支付解除劳动合同经济补偿。双方协商不成，王某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据以上资料，回答下列问题：

下列关于王某解除劳动合同的说法中，正确的是（ ）。

A. 甲公司与王某订立的劳动合同期限未满，王某不得要求解除劳动合同
B. 王某提出解除劳动合同的理由符合劳动合同法规定
C. 王某要求甲公司支付解除劳动合同经济补偿符合劳动合同法规定
D. 甲公司与王某的约定是双方真实意思表示，应当受到法律保护

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[单选题]一国的平均工资率从10元/小时上升到15元/小时，该国总的劳动工时供给数量上升了40%，则该国的劳动力供给曲线是( )。

A. 缺乏弹性的
B. 富有弹性的
C. 单位弹性的
D. 无弹性的

[单选题]按照密歇根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并能对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的（ ）角色。

A. 战略伙伴
B. 变革推动者
C. 管理专家
D. 员工激励者

[多选题]现代经济学家对职业间工资差别主要反映的工资差别有（ ）。

A. 责任性工资差别
B. 补偿性工资差别
C. 竞争性工资差别
D. 垄断性工资差别
E. 报酬性工资差别

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