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小吕在大学毕业时找工作是不仅考虑工资水平,还要考虑职业发展前

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    必典考网发布"小吕在大学毕业时找工作是不仅考虑工资水平,还要考虑职业发展前"考试试题下载及答案,更多中级经济师(人力资源管理)的考试试题下载及答案考试题库请访问必典考网中级经济师频道。

  • [单选题]小吕在大学毕业时找工作是不仅考虑工资水平,还要考虑职业发展前途、企业声誉等因素。他在求职过程中发现,有些企业坚持支付超过市场均衡工资水平的高工资,而不像教科书说的那样,按照通行市场水平支付工资。此外,他去求职的一些企业面对人工成本不断上涨的形势,开始用机器人代替一些人工操作。让他没想到的是,大学同班同学小王由于一时找不到好工作,家庭经济状况又不好,先选择去一家快递公司当快递员了。根据以上资料,回答下列问题:

  • 小吕在找工作时考虑多种因素的情况表明,劳动力市场存在( )的特征。

  • A. 交易对象难以衡量性
    B. 交易复杂性
    C. 交易延续性
    D. 出售者地位不利性

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  • 学习资料:
  • [多选题]职位评价方法中,因素比较法的缺点有( )。
  • A. 设计复杂
    B. 难度较大
    C. 成本较高
    D. 可靠性低
    E. 不易理解

  • [单选题]下列选项中,不属于组织结构的主要内容的是( )。
  • A. 职能结构
    B. 人员结构
    C. 部门结构
    D. 职权结构

  • [多选题]某公司是一家成立时间不长,但发展迅速的民营公司,随着市场拓展和员工数量的增加,公司新近成立了人力资源部,希望能专业化地开展人员的聘用和绩效考核工作,解决人员配置和绩效管理等方面存在的突出问题。人力资源部张经理为了更好地解决人力资源管理方面的问题,开展工作分析,理清每个职位的职责和职位说明书,在此基础上制订每个职位的绩效考核指标,并根据职位的要求定员。为此,他参照网上相关资料编制了一个职位说明书的调查问卷,发给公司所有员工填写。由于员工素质参差不齐,回收上来的问卷填写质量并不理想,只好组织人力资源部门的人员,根据大家平时对公司各部门职位的了解重新编制说明书,这个过程耗费了很长时间。
  • 如果由各部门自己收集分析信息并编写职位说明书,则可能的好处是( )。(多选题)

  • A. 如果各部门配合度较好,可以愉快完成职位说明书的编写
    B. 各部门对本部门的工作非常了解,编写的职位说明书会更符合实际
    C. 各部门编写的职位说明书可以直接用于人员的配置和绩效考核的统计
    D. 如果有人力资源部门的专业指导,各部门编写的职位说明书会较专业

  • [多选题]关于战略人力资源管理与传统人力资源管理的区别,正确的陈述有( )。
  • A. 战略人力资源管理更主张广泛的工作设计,强调灵活性
    B. 传统的人力资源管理通过制定组织中的等级制度,更多地通过工作规则、程序以及政策进行控制与管理
    C. 传统的人力资源管理将资本、产品、品牌、技术等作为组织的关键性投资
    D. 战略人力资源管理更常采用的是交叉式培训、团队作业、自治管理
    E. 战略人力资源管理以员工为主要的活动对象,活动的目的常常是促进员工的积极性和生产能力

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