员工培训管理是一项系统工程。它的整个流程：第一步培训需求分析

【名词&注释】

公平竞争(fair competition)、全过程(whole process)、问卷调查法(questionnaire method)、业绩考核(achievement assessment)、在职员工、工作需要(work needs)、受训者、第一步(first step)、分配原则(distribution principle)、系统工程。

[单选题]员工培训管理是一项系统工程。它的整个流程：第一步^{(first step)}培训需求分析、第二步培训计划制定、第三步员工培训的实施、最后一步是（）。

A. A、培训效果的转化
B. B、培训结果的分析
C. C、培训效果的评估
D. D、员工培训的进行

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[单选题]应该在培训项目之前、之中、之后都要考虑评估问题。可以说，评估活动贯穿于培训项目（）的每一步。

A. A、开始阶段
B. B、中间阶段
C. C、全过程
D. D、结束阶段

[多选题]培训的配套激励制度主要包括（）。

A. A、完善的岗位任职资格要求
B. B、公平、公正、客观的业绩考核标准
C. C、公平竞争的晋升规定
D. D、以能力和业绩为导向的分配原则^{(distribution principle)}
E. E、对培训讲师的激励计划

[单选题]在职员工的技能不能满足工作需要等方面的原则产生的培训需求，通常使用（）方法。

A. 绩效分析法
B. 任务分析法
C. 团队分析法
D. 问卷调查法

[单选题]（）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。

A. 设计培训流程
B. 实施培训计划
C. 制定培训策略
D. 拟定培训制度

[单选题]受训项对培训的参与热情很高，出勤率和教学合作态度好，反映出受训者对培训的（）

A. 素质高
B. 认知程度
C. 内容相关
D. 管理到位

[单选题]企业根据自身的需求，在社会上选择合适的培训机构对企业员工开展培训活动（）

A. A、全脱产培训B、在职培训C、委培式培训D、外包式培训

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