企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平，来预测求职者的未来生

【名词&注释】

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[单选题]企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平，来预测求职者的未来生产率，这种做法很容易产生（ ）歧视。

A. 统计性
B. 雇主
C. 工资
D. 职业

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学习资料：

[单选题]家庭生产理论将家务劳动看成是一种（ ）。

A. 休闲活动
B. 生产性劳动
C. 家庭消费活动
D. 服务性劳动

[单选题]关于结构化面试特点的陈述，正确的是（ ）。

A. 对求职者的技能要求非常高
B. 可靠性和准确性比较低
C. 没有应遵循的特别形式
D. 方便主持人控制局面

[单选题]下列职业生涯类型中，具有明显的冒险精神特征的是（ ）。

A. 技术/职能能力型
B. 管理能力型
C. 安全稳定型
D. 创造型

[单选题]乔治·格雷恩及其同事提出（ ）。

A. 权变理论
B. 领导-成员交换理论
C. 目标理论
D. 路径-目标理论

[单选题]有些主管倾向于给予那些服务年资较久、担任职务较高的被评价者较高的分数的现象称为（ ）。

A. 趋中倾向
B. 晕轮效应
C. 年资或职位倾向
D. 过宽或过严倾向

[单选题]( )的发展架起了战略管理和人力资源管理两个领域之间的桥梁。

A. 资源基础观
B. 战略理论
C. 投资理论
D. 激励理论

[单选题]参加劳动合同法律关系，享有劳动合同权利和承担劳动合同义务的人指的是劳动合同法律关系中的（ ）。

A. 主体
B. 客体
C. 内容
D. 以上都不对

[多选题]下列选项中，不属于行政复议范围的是（ ）。

A. 劳动者与用人单位之间发生的人力资源争议
B. 对人力资源社会保障部门做出的行政处理决定有异议
C. 申请工伤认定的职工或者近亲属、该职工所在单位对工伤认定有异议
D. 对劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为有异议
E. 对人力资源社会保障部门做出的行政处分或者其他人事处理决定有异议

[单选题]下列关于我国工资集体协商制度的说法中，正确的是（ ）。

A. 工会提出意向后，企业方应在接到意向书后5日内答复
B. 协商双方有义务在协商之前提供与工资集体协商有关的真实材料
C. 协商双方拟定的工资集体协商草案经双方首席代表签字后即可生效
D. 工资集体协议必须报地方法院批准后方可生效

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