假如项目得分与实际能力水平呈正相关，则区分度为正值，相关系数

【名词&注释】

相关系数(correlation coefficient)、心理特征(psychological characteristics)、一致性(consistency)、标准分数(standard score)、分半信度(split-half reliability)、个别测验(individual test)、团体测验(group test)、操作测验(performance test)、各种类型(various type)、有代表性(representative)

[单选题]假如项目得分与实际能力水平呈正相关，则区分度为正值，相关系数越大，区分度（）。

A. 越低
B. 越高
C. 中等
D. 不确定

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学习资料：

[多选题]16PF可以归类于（）。

A. 人格测验
B. 操作测验^{(performance test)}
C. 团体测验^{(group test)}
D. 个别测验

[多选题]衡量测验内部一致性的指标有（）。

A. 分半信度
B. 肯德尔和谐系数
C. α系数
D. KR20

[多选题]显示性测验是指测验题目和所要测量的心理特征相似的测验。古德纳夫曾经将其分为（）。

A. GRE的词汇测验
B. 样本测验
C. 标记测验
D. 预测性测验

[单选题]取样是指从（）中选择有代表性^{(representative)}的样本。

A. 总体
B. 群体
C. 目标人群
D. 样本

[单选题]使用最广、影响最大的标准分数是（）。

A. 离差智商
B. T分数
C. 标准九分
D. Z分数

[单选题]关于测验编排的一般原则，下列说法中不正确的是（）。

A. 难度逐步上升，先易后难
B. 将同类型的测题组合在一起
C. 答案混合排列
D. 注意各种类型^{(various type)}测题本身的特点

[单选题]在测验编制的过程中，正确答案的位置在整个测验中出现在各位置的概率（）时，就可以控制喜好特殊位置定势的影响。

A. 相等
B. 较多
C. 较少
D. 大

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