职业计划的类型及其主要内容随着（）的不同阶段而有所不同。

【名词&注释】

经营活动(operating activities)、主要内容(main contents)、企业人力资源管理(enterprise human resource management)、积极主动(active and initiative)、充分发挥(give full play to)、有利于(beneficial to)、基础上(basis)、人力资源管理工作(human resources management work)、顺利进行、每个人(everyone)

[单选题]职业计划的类型及其主要内容随着（）的不同阶段而有所不同。

A. 员工年龄
B. 员工参加工作
C. 员工职业生涯
D. 其他

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学习资料：

[单选题]以企业整体目标为依据，在分析现有人力资源状况的基础上^(basis)，对企业未来的人力需求即合理组合进行预测和决策，进而确定企业人力资源发展目标，以及达成目标的措施的过程是（）。

A. 企业规划
B. 企业人才规划
C. 企业人力资源分析
D. 企业人力资源规划

[单选题]对于员工而言，考核本身也是一种（）。

A. 威胁因素
B. 压力
C. 激励因素
D. 限制

[单选题]企业人力资源管理工作^{(human resources management work)}可以为劳动者创造一个适合他们的劳动环境，如人适其职，充分发挥每个人^(everyone)的专长；根据每个人^(everyone)的需要进行有效的激励；正确地评价每个员工的绩效等，使他们能够安于工作，乐于工作，忠于工作，积极主动地奉献自己的全部能力与智慧，从而达到提高劳动生产率的目的，这体现了人力资源管理（）的意义。

A. A、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
B. B、有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率
C. C、有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势
D. D、有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益

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