（）是有效实施培训的前提条件。

【名词&注释】

人力资源管理(human resource management)、经营活动(operating activities)、劳动保护(labor protection)、劳动报酬(labor payment)、工作范围(working range)、劳动条件(working conditions)、拖欠工资(arrears of wages)、工资标准(wage standard)、前提条件。、顺利进行

[单选题]（）是有效实施培训的前提条件。

A. 培训结果评估
B. 编制员工培训计划
C. 员工培训需求分析
D. 其他

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学习资料：

[单选题]在诸多原则中，（）是考评工作的基本原则。

A. 客观公正
B. 民主公开
C. 多层次、多渠道、全方位
D. 责、权、利相结合

[单选题]征召工具指的是（）。

A. 负责招聘的人员的技术
B. 负责招聘的人员的能力
C. 各种登记表格
D. 计算机

[多选题]劳动报酬争议主要由（）引起。

A. 确定工资标准^{(wage standard)}
B. 工资调整方案
C. 工资支付方式
D. 拖欠工资^{(arrears of wages)}
E. 不能确定

[单选题]在劳动过程中，为了改善劳动条件，保护劳动者的健康，避免有毒、有害物质的侵害，防止发生职业病和职业中毒而采取的措施的总称是（）。

A. 劳动保护
B. 劳动安全
C. 劳动卫生
D. 以上答案都不对

[单选题]人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。因此，人力资源具有（）。

A. A、再生性
B. B、能动性
C. C、生物性
D. D、社会性

[多选题]人力资源管理对企业的意义体现在（）方面。

A. A、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
B. B、有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率
C. C、有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势
D. D、有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益
E. E、不知道

[单选题]工作扩大化是一种工作范围的水平扩展，也称（）。

A. A、纵向扩大
B. B、工作开拓
C. C、横向扩大
D. D、以上说法都不对

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