根据被考评对象的性质和特点，可采用（）效标，对考评对象进行全

【名词&注释】

准确性(accuracy)、公正性(fairness)、绩效考核(performance appraisal)、适用性(applicability)、华南地区(south china)、针对性(pertinence)、因人而异(given different)、中坚力量(backbone elements)、高层领导(senior level leaders)、努力做到

[多选题]根据被考评对象的性质和特点，可采用（）效标，对考评对象进行全面的考评。

A. 品质主导型
B. 行为主导型
C. 态度主导型
D. 效果主导型

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学习资料：

[单选题]绩效考核指员工的（）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。

A. 实际绩效与组织的期望
B. 个人成绩与群众测评
C. 群众测评与组织的期望
D. 实际绩效群众测评、组织期望

[单选题]下面（）不是选择考评方法时应充分考虑的因素。

A. 管理成本
B. 各种考核方法的优缺点
C. 工作的适用性
D. 组织的内外部环境

[单选题]绩效管理的中坚力量^{(backbone elements)}是（）。

A. 高层领导^{(senior level leaders)}
B. 一般员工
C. 直接上级/主管
D. 人力资源部人员

[多选题]主管对绩效结果进行反馈时，应努力做到（）。

A. 给员工发言的机会
B. 集中于关键事项
C. 运用反馈技巧，因人而异^{(given different)}
D. 纠正被考核者的不良态度
E. 具有针对性

[多选题]华南地区有一中等规模的民营IT企业前不久刚刚完成对一家公司的收购，原公司与其所收购公司的文化以及价值观方面均有待融合，员工之间的对立情绪也比较严重，在这种情形下，人力资源部又接到了高层领导^{(senior level leaders)}布置的一项任务——制定一个科学合理的绩效考核与绩效管理系统。围绕这项工作，需要解决很多相关的问题：注意就案例所提供的资料来回答问题：

A. A, B, D

[单选题]“一个工时完成合格产品20件”要比“迅速及时完成本道工序加工任务”的（）高。

A. 相关性
B. 准确性
C. 简易性
D. 公正性

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