能力薪酬体系在实际操作过程中，通常将员工所具有的能力划分为三

【名词&注释】

绩效评价(performance evaluation)、实际操作过程(actual operation process)

[填空题]能力薪酬体系在实际操作过程中，通常将员工所具有的能力划分为三个层面，即核心能力、（）、能力指标。

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[多选题]福利管理的流程包括()。

A. 福利计划
B. 福利预算
C. 福利执行
D. 福利沟通
E. 福利评价和反馈

[单选题]利润分享计划是指根据（）的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。

A. 个人业绩标准
B. 个人绩效评价等级标准
C. 企业绩效标准
D. 部门绩效标准

[单选题]经济补偿责任主要是指（）在处理劳动权利、义务关系中所应承担的责任。

A. 劳动仲裁机构
B. 工会
C. 企业
D. 政府

本文链接：https://www.51bdks.net/show/llpp0y.html