要使参与管理有效必须符合的条件有（ ）。

【名词&注释】

竞争对手(competitor)、工伤保险(industrial injury insurance)、潜移默化(imperceptibly influence)、管理方式、员工福利(staff welfare)、日常行为(daily behavior)、总需求不足(inadequate total demand)、可模仿性(imitability)、决策分析。、完成任务(task-performing)

[多选题]要使参与管理有效必须符合的条件有（ ）。

A. 完成任务^{(task-performing)}的时间比较紧迫
B. 员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧
C. 参与不会使员工和管理者的地位和权利受到威胁
D. 组织文化支持员工的参与管理
E. 员工参与的问题必须与其自身利益相关

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学习资料：

[单选题]经过长时间的实践与个人之间的磨合而形成的组织和个人之间的一种心灵契约，从满足企业优势资源的角度看，属于（ ）。

A. 不可替代性
B. 价值
C. 不可模仿性^{(imitability)}
D. 稀缺性

[多选题]技术性失业的形成原因包括（ ）。

A. 劳动力市场的动态性
B. 采用先进的科学技术，通过提高劳动生产率取代了一部分劳动力
C. 采用新的经营管理方式，通过提高劳动生产率取代了一部分劳动力
D. 一些部门或行业对劳动力的需求随季节的变化而变化
E. 总需求不足^{(inadequate total demand)}

[多选题]工伤保险的原则包括（ ）。

A. 无过失免责原则
B. 无过失责任原则
C. 损害补偿原则
D. 效率原则
E. 预防、补偿和康复相结合原则

[单选题]下列关于培训与开发决策分析的表述错误的是（ ）。

A. 只有B-S>C时，培训与开发才会提高组织的利润
B. 培训与开发是一种开支或一项员工福利
C. 培训与开发的预算经常落后于经营战略计划
D. 管理层不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资

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