美国国际人力资源管理协会（IPMA-HR）进行人力资源从业资格认证

【名词&注释】

物价水平(price level)、消费信贷(consumption credit)、供需平衡(balance of supply and demand)、总体目标(general target)、保护意识(protection consciousness)、人力资源管理者(human resource managers)、新一轮(new round)、人力资源专业化、思想觉悟(ideological consciousness)、国际人力资源管理

[单选题]美国国际人力资源管理协会（IPMA-HR）进行人力资源从业资格认证，确保人力资源管理者具有良好的职业形象和信誉、高水平的实践技能和道德规范、公众保护意识和职业生涯规划，这体现了（）

A. 人力资源精英化
B. 人力资源专业化
C. 人力资源职业化
D. 人力资源大众化

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学习资料：

[单选题]A公司决定进行新一轮^{(new round)}的企业人力资源预测，预测时需要进行下列六项工作，这六项工作的正确顺序应该是（）①了解企业人力资源环境②分析当前人力资源需求③预计未来人力资源需求④分析当前人力资源⑤预计未来人力资源供给⑥供需平衡分析

A. ⑥①②③④⑤
B. ①④⑤②③⑥
C. ①②④③⑤⑥
D. ①②③④⑤⑥

[单选题]企业的人力资源规划按照其影响的范围，可以分为（）

A. A、总体规划和业务计划
B. B、总体规划和具体实施
C. C、业务计划和总体目标
D. D、总体规划和业务目标

[单选题]企业经营过程中所面临的各种外部经济条件，主要包括一个国家或地区的经济特征、消费者收入与支出、物价水平、消费信贷及居民储蓄等宏观因素。是指（）

A. A、经济环境
B. B、政治法律环境
C. C、组织环境
D. D、自然环境

[单选题]人力资源在体质方面的差异不会过大，因此，人力资源的质量结构主要就在于（）方面，这体现在劳动力人口，特别是经济活动人口的受教育程度上。

A. A、智力
B. B、体力
C. C、知识
D. D、技能

[单选题]人力资源的素质分析包括好几方面，其中错误的是（）

A. A、人力资源的思想觉悟^{(ideological consciousness)}和企业的群体文化
B. B、员工的知识技能水平
C. C、员工的心理健康分析
D. D、员工的学历层次

[单选题]在传统人事管理中，从（）上看人事管理具有短期性、应急性、单一性和战术性的特点。

A. 规范化的性质
B. 计划的性质
C. 管理科学的性质
D. 管理制度的性质

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