一个工作分析项目可以胜任（）个具体目标。

【名词&注释】

解决问题(solving problems)、分析研究(analysis and research)、人际交往(interpersonal communication)、同工同酬(equal pay for equal work)、按劳分配(distribution according to work)、心理承受能力(psychological endurance)、全面性(comprehensiveness)、工作评价(job evaluation)、斯特朗(anna louise strong)、心理学系

[填空题]一个工作分析项目可以胜任（）个具体目标。

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学习资料：

[单选题]海氏工作评价^{(job evaluation)}系统认为有三个因素是具有普适性的因素，这三个因素是（）

A. 智能水平、解决问题能力、风险责任
B. 健康水平、智力水平、心理承受能力
C. 沟通能力、人际交往能力、概念分析能力
D. 智商水平、情商水平、健康水平

[单选题]（）是岗位工资的重要基础，可以更好的体现同工同酬和按劳分配的原则。

A. 工作评价^{(job evaluation)}
B. 工作设计
C. 工龄
D. 司龄

[单选题]访谈法一般适用于（）的调查。

A. 大范围内
B. 小范围内
C. 无范围约束
D. 以上都错误

[单选题]堪称早期探讨任职资格只重技能、不重其他条件的典型例子是（）

A. 宾汉的应用心理学系
B. 斯特朗^{(anna louise strong)}和尤布洛克的工业工作分析
C. 斯科特的工作分析研究
D. 曼的“用途记录&rdquo

[多选题]选择评价因素的原则是（）。

A. 容易操作性
B. 代表性
C. 全面性^{(comprehensiveness)}
D. 可评价性
E. 实用性

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