对考评使用表格的再检验，是通过（）来检验的。

【名词&注释】

相关性(correlation)、有效性(effectiveness)、比较法(comparison method)、行为表现(behavioral expression)、准确性(accuracy)、经济状况(economic status)、重要因素(important factors)、市场竞争程度(competition of market)、工作成绩(work performance)

[多选题]对考评使用表格的再检验，是通过（）来检验的。

A. 相关性
B. 准确性
C. 有效性
D. 复杂简易程度

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]工作绩效一般是指员工的劳动行为表现及其（）

A. 工作表现
B. 工作成果
C. 工作成绩^{(work performance)}
D. 工作效果

[单选题]工作要项指出“什么”该做，（）指出的是该“如何”做。这个标准乃是判断绩效的基础，通常在工作规范或专门的考核条例中予以说明。

A. 评估考核
B. 工作分析
C. 评估面谈
D. 绩效标准

[多选题]在绩效考评时，要找出员工作绩效差距与不足，具体的方法是（）。

A. 任务分析法
B. 目标比较法
C. 水平比较法
D. 横向比较法
E. 能力分析法

[多选题]环境是影响绩效的重要因素^{(important factors)}，比如（）。

A. 劳动场所的布局特理条件
B. 任务的性质、工作设计的质量
C. 员工的技巧与能力的水平
D. 公司所处的市场竞争程度^{(competition of market)}
E. 社会、政治、经济状况

[多选题]由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（）

A. 品质主导型
B. 目标导向型
C. 行为导向型
D. 过程导向型
E. 结果导向型

本文链接：https://www.51bdks.net/show/ll0xo0.html