在核算企业工资总额时，不应该包括的项目有（）

【名词&注释】

调查报告(investigation report)、最低工资(minimum wage)、合理化建议(rationalization proposal)、岗位津贴(post subsidy)、工资总额(gross payroll)、提高技术(improving technology)、市场行情(market quotation)、加班加点(work overtime)、特殊情况下(special condition)、住房公积金缴存

[多选题]在核算企业工资总额时，不应该包括的项目有（）

A. 加班加点^{(work overtime)}津贴
B. 特殊情况下^{(special condition)}支付的工资
C. 合理化建议和技术改进奖
D. 聘用离、退休人员的各项补贴
E. 离、退休人员的待遇的各项支出

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[单选题]以能力为导向的薪酬结构的优点是（）

A. 企业的薪酬成本低
B. 企业的成本管理低
C. 重视员工的工作绩效及能力的实际发挥程度
D. 有利于员工提高技术、能力

[单选题]某公司为高层管理人员购买住房，这属于（）

A. 全员性福利
B. 特殊福利
C. 困难补助
D. 岗位津贴

[单选题]薪酬满意度调查的对象是（）

A. 内部全体员工
B. 高层员工
C. 外部人员
D. 技术人员

[单选题]若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为（）

A. 1000x5%
B. 1500x5%
C. 1200x5%
D. 2500x5%

[单选题]员工的薪酬主要根据其所担任的职务（或岗位）的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是（）

A. 以绩效为导向的薪酬结构
B. 以工作为导向的薪酬结构
C. 以能力为导向薪酬结构
D. 薪酬调整

[多选题]在众多的薪酬调查报告中，（）薪酬调查的数据成本比较高，

A. 专业性
B. 政府
C. 企业的
D. 商业性
E. 正式的

[单选题]如果企业提倡团队协作精神，那么（）

A. 薪酬可以适当拉大
B. 薪酬应位于市场中上等水平
C. 薪酬与业绩挂钩是不正确的
D. 拉大薪酬差距同其是背道而驰的

[多选题]确定合理人工成本应考虑的因素是（）

A. 物价指数
B. 企业的支付能力
C. 员工的生计费用
D. 工资的市场行情^{(market quotation)}

[单选题]在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。

A. 排列法
B. 分值法
C. 因素比较法
D. 评分法

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