波特和劳勒在期望理论基础上引申出了一个实际上更为完善的激励模

【名词&注释】

管理方式、因人而异(given different)、“经济人”、创造条件(create conditions)、主管人员(executive staff)、实践中(practice)、生理需要(physiological need)、归属感和认同感、自我实现人(selfactualizing man)、工作中的

[单选题]波特和劳勒在期望理论基础上引申出了一个实际上更为完善的激励模式，它表明职务工作中的实际成绩（）

A. 主要取决于所做的努力
B. 主要取决于一个人做该项工作的能力（知识和技能）
C. 主要取决于一个人对所做工作的理解力（对目标所要求的活动以及任务的其他要素的理解程度）

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学习资料：

[多选题]美国心理学家克雷顿•奥德弗尔(ClaytonAlderfer)同意马斯洛关于人的需要层次的观点，并重组了马斯洛的需要层次，提出了ERG理论。他认为一个人的基本需要有哪些（）

A. A、生存
B. B、关系
C. C、实现
D. D、成长

[多选题]行为科学家斯金纳(B．F．Skinner)提出的强化理论(Reinforcement theory)侧重于如何修正人们行为的探讨，以下有关说法正确的是（）

A. A、在时间安排上，负强化不应该及时并连续进行
B. B、强化理论在管理实践中的运用有正强化与负强化两个方向不同的类型
C. C、连续、固定的正强化能立即见效，但长期效果递减
D. D、时间间断、数量不固定，依据组织需要和个体工作表现实施的正强化成本较高

[单选题]管理活动中采用“胡萝卜加大棒”的政策，源于（）

A. “社会人”的假设
B. “经济人”的假设
C. “复杂人”的假设
D. “自我实现人^{(selfactualizing man)}”的假设

[单选题]期望理论的创始人是（）

A. 马斯洛
B. 弗鲁姆
C. 赫茨伯格
D. 劳勒

[单选题]麦克莱兰激励需求理论研究表明，主管人员的（）

A. 生理需要^{(physiological need)}比较强烈
B. 安全需要比较强烈
C. 自尊需要比较强烈
D. 成就需要比较强烈

[单选题]把人视为厌恶工作，怕负责任，没有抱负的理论是（）

A. X理论
B. 理论
C. X理论
D. 超Y理论

[多选题]以“自我实现人^{(selfactualizing man)}”假设为基础的管理方式的特征是（）

A. 培养职工的归属感和认同感
B. 创造条件利于人们发挥智慧潜能
C. 严格各种法规和管制
D. 帮助人们实现组织目标和个人目标
E. 重视因人而异的管理

[多选题]属于行为改造型理论的学说有（）

A. 需求层次理论
B. 激励强化理论
C. 双因素理论
D. 归因论
E. 波特——劳勒模式

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