公司可通过（）对同类企业员工流动率进行对比分析，找出差距和存

【名词&注释】

生产方式(mode of production)、计算公式(calculation formula)、劳动市场(labor market)、工作岗位(working post)、在职员工、猎头公司(head hunter)、新产品的开发(the development of new products)、安全操作规程、申请书(letter of application)、员工流失率(employee turnover rate)

[单选题]公司可通过（）对同类企业员工流动率进行对比分析，找出差距和存在的问题。

A. 有关社会机构公布的数据
B. 有关劳动机构公布的数据
C. 有关劳动市场就业机构公布的数据
D. 有关猎头公司公布的数据

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学习资料：

[单选题]人力资源在不同行业和部门之间的流动，主要是由于()而引发的。

A. 生产方式改变
B. 产业结构变化
C. 产品的滞销
D. 新产品的开发^{(the development of new products)}

[多选题]企业员工晋升的基本程序包括()。

A. 部门主管提出晋升申请书^{(letter of application)}
B. 人力资源部门审核与调整
C. 提出岗位员工空缺报告
D. 选择适合晋升的对象和方法
E. 批准和任命，结果评估

[多选题]员工留存率与流失率的计算公式，正确的是()。

A. 员工流失率^{(employee turnover rate)}=某时期内某岗位流出员工数/同期期初员工总数×100%
B. 员工流失率^{(employee turnover rate)}=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数×100%
C. 员工留存率=某时期内某类别在职员工数/同期期初员工总数×100%
D. 员工留存率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数×100%
E. 员工留存率=1-员工流失率^{(employee turnover rate)}

[多选题]员工调动的种类有()。

A. 升迁
B. 降职
C. 开除
D. 主动
E. 被动

[多选题]员工处罚的管理措施包括()等。

A. 员工不能按照规定上下班
B. 员工不服从上级的领导
C. 严重干扰其他员工或管理者正常工作
D. 偷盗行为
E. 员工在工作中违反安全操作规程的行为

[单选题]员工的调动是指在组织中的（）流动，它并不意味着员工的晋升或降职。

A. 横向
B. 纵向
C. 地区
D. 国际

[单选题]（）是企业员工由现有工作岗位向更低级别工作岗位移动的过程。

A. 职业转换
B. 职业调动
C. 降职
D. 更职

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