企业人力资源战略规划由多方面多层次的规划组成。具体可以区分为

【名词&注释】

身体健康(physical health)、企业战略目标(enterprise strategic goal)、长期性(protracted nature)、年度计划(annual plan)、人力资源管理制度(human resource management system)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、人力资源战略规划(human resource strategic layout)、多方面(many)、全国性(nationwide)

[多选题]企业人力资源战略规划^{(human resource strategic layout)}由多方面^(many)多层次的规划组成。具体可以区分为()。

A. 人力资源总体战略规划
B. 配套的组织发展与变革
C. 人力资源管理制度
D. 薪酬福利保险与员工激励
E. 劳动关系与职业发展等多种年度计划或中长期规划

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学习资料：

[单选题]在SWOT会计人才竞争战略中。ST战略不包括()。

A. 改善知识结构，改革考试制度
B. 以会计为中心的管理模式
C. 增强企业核心竞争力
D. 充分发挥CFO作用

[多选题]一般系统理论认为。人力资源管理子系统是完全开放性的，并且在组织竞争力的管理模型中。要求是()。

A. 替换功能B.提升组织效能
B. 员工的知识技能是“投入”
C. 员工的行为是“转换”
D. 员工的满意度和绩效是“产出”

[多选题]企业战略计划是由()及信息反馈等环节构成的。

A. 信息采集与分析
B. 计划实施与检查
C. 计划目标的定位
D. 计划决策
E. 计划资源的供需平衡

[单选题]企业战略目标具体类型不包括（）

A. A、成长性目标
B. B、稳定性目标
C. C、竞争性目标
D. D、长期性目标

[单选题]下列职能中，难以标准化的是（）

A. 战略
B. 绩效管理
C. 技术
D. 薪酬

[单选题]以下不属于影响人力资源供给的全国性^(nationwide)因素是（）

A. A、科学技术的发展
B. B、预期经济增长
C. C、预期失业率
D. D、全国范围内的劳动力市场状况

[多选题]战略性人力资源管理横向的扩展过去强调的是（）。

A. 提升员工职业生活质量
B. 注重员工的劳动安全卫生和身体健康
C. 保证公平公正
D. 支撑企业日常经营生产
E. 关注生产

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