组织在( )时，更适合采用外部招聘。

【名词&注释】

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[多选题]组织在( )时，更适合采用外部招聘。

A. 时间和经费有限
B. 需要开拓新业务领域
C. 采取稳定的市场战略
D. 面临易变的外部环境
E. 面临稳定的外部环境

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学习资料：

[单选题]关于录用信的陈述，错误的是（）。

A. 录用信会对用人单位产生法律约束
B. 录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者
C. 录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力
D. 录用信是以信函的方式传递录用信息的方法

[单选题]用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同的情形是( )。

A. 企业生产经营遇到困难的
B. 劳动者被依法追究刑事责任的
C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的

[单选题]关于人力资源管理的作用，下列说法正确的是( )。

A. 人力资源管理会提高员工的流动率
B. 人力资源管理能够调动员工的积极性
C. 人力资源管理会降低员工对薪酬的公平感
D. 人力资源管理会增加员工的不满情绪

[单选题]开设专题讲座属于培训与开发方法中的( )。

A. 讨论法
B. 讲授法
C. 试听法
D. 案例研讨法

[单选题]小赵在一家企业作人力资源工作，现在企业急需招一名海外销售部经理，若干名后勤管理人员，企业希望这次招聘可以招到合适的人才。

如果想要使用一种节省时间、申请人数量较多的方式，最理想的是（ ）。

A. 职业介绍机构
B. 猎头公司
C. 校园招聘
D. 网络招聘

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