人力资源管理部门在帮助员工制定个人发展计划时，有必要考虑它与

【名词&注释】

人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、连带责任(joint liability)、熟练掌握(skillfully master)、实践经验(practical experience)、技术性(technical)、领导责任(leadership responsibility)、长期性(protracted nature)、发展计划、成本低(low cost)、人力资源管理战略(human resources management strategy)

[单选题]人力资源管理部门在帮助员工制定个人发展计划时，有必要考虑它与（）的协调性或一致性。

A. A、人力资源管理战略^{(human resources management strategy)}
B. B、人力资源规划
C. C、组织发展计划
D. D、城市发展规划

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学习资料：

[单选题]虚拟培训的优点不包括（）。

A. A、仿真性、超时空性
B. B、成本低^{(low cost)}
C. C、安全性
D. D、自主性

[多选题]根据企业外部环境和内部条件的变化，应及时地修订培训制度，在修订培训制度时应符合哪些要求？（）

A. A、培训制度的战略性
B. B、培训制度的长期性^{(protracted nature)}
C. C、培训制度的适用性
D. D、培训制度的及时性

[单选题]专业技术性较强的员工一般不采用（）

A. 问卷法
B. 观察法
C. 面谈法
D. 档案法

[单选题]拥有扎实的理论功底和丰富的实践经验，他们熟练掌握各种培训技能，但由于不易被人知晓，缺乏个人魅力，因此培训效果较佳的是（）

A. A、卓越型培训师
B. B、技巧型培训师
C. C、专业型培训师
D. D、精英型培训师

[单选题]有下列情况（）者，经查实，取消称号并于次月停发相应待遇。

A. 负安全事故主要责任
B. 负安全事故次要责任
C. 负安全事故领导责任
D. 负安全事故连带责任

[单选题]选拔备岗人员必须是（）人员，专业技能和工作表现突出。

A. 下一级岗位的正式在岗人员
B. 下级岗位的正式在岗人员
C. 下一级岗位的人员
D. 下级岗位的人员

[单选题]转岗考试考核合格的试岗人员，办理正式上岗手续，执行岗位待遇，不合格的延长试岗期三个月，三个月后再次进行考试考核，仍然不合格的，则执行（）。

A. 学习期待遇或进行转岗
B. 学习期待遇
C. 进行转岗
D. 下岗

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