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下列属于绩效薪金制方式的有()。

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    公平理论(equity theory)、成就动机(achievement motivation)、必要条件(necessary condition)、自我实现需要(self-actualization need)、被管理者(being managed)、计件工资(piece wage)、获得成功(achieve success)、实际情况(actual situation)、任务相互依赖、完成任务(task-performing)

  • [多选题]下列属于绩效薪金制方式的有()。

  • A. 计件工资
    B. 计时工资
    C. 按利分红
    D. 利润分成
    E. 工作奖金

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  • 学习资料:
  • [单选题]与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是()。
  • A. 人的需要从低到高依次为:生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重需要及自我实现需要
    B. 人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同
    C. 只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后,个体才会追求高一层次的需要
    D. 自我实现是人类的基本需要

  • [单选题]关于麦克里兰三重需要理论的陈述,正确的是()。
  • A. 在大的公司中,成就需要强的人一定能成为优秀的经理
    B. 高权力需要是高管理效能的一个条件,甚至是必要条件
    C. 亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系,因而往往在组织中担当管理者的角色
    D. 权力需要强的人具有较强的责任感,在创造性活动中更容易获得成功(achieve success)

  • [单选题]关于公平理论的说法,错误的是()。
  • A. 员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉
    B. 教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面
    C. 感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入
    D. 在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同

  • [单选题]下面可以使期望模型中的三因素产生最强动机的组合模式是()。
  • A. 低的负效价、低期望和高工具性
    B. 高的正效价、高期望和低工具性
    C. 低的负效价、高期望和低工具性
    D. 高的正效价、高期望和高工具性

  • [单选题]绩效薪金制的主要优点是()。
  • A. 为企业节省成本
    B. 减少管理人员的工作量
    C. 使管理者的监督职能加强
    D. 使员工的晋升和产品质量挂钩

  • [单选题]下面对于参与管理的描述中不正确的是()。
  • A. 当工作十分复杂时,管理人员无法了解员工所有的情况和各个工作细节,若允许员工们参与决策,可以让了解更多情况的人有所贡献
    B. 现代的工作任务相互依赖程度很高,有必要倾听其他部门的意见,而且彼此协商之后产生的决定,各方都能致力推行
    C. 参与决策可以使参与者对作出的决定有认同感,有利于决策的执行
    D. 当任务时间比较紧迫时,参与管理可以节约工作时间

  • [多选题]奥尔德佛的ERG理论认为,人的核心需要包括()。
  • A. 成就需要
    B. 亲和需要
    C. 生存需要
    D. 关系需要
    E. 成长需要

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