人员规划中定量分析最多的部分是（）。

【名词&注释】

重复性(repeatability)、服务性(service)、工作丰富化(job enrichment)、行为科学(behavioral science)、工作岗位(working post)、非生产性(nonproductive)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、特别是(especially)、满负荷(full load)、行政性(administrative quality)

[单选题]人员规划中定量分析最多的部分是（）。

A. 人力资源预测
B. 人力资源咨询
C. 人力资源调查
D. 人力资源决策

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学习资料：

[单选题]不属于人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)}原理的是（）。

A. 惯性原理
B. 相关性原理
C. 类比原理
D. 相似性原理

[单选题]在方法研究的分析工具中，不适用于服务性、行政性^{(administrative quality)}或管理性岗位的是（）。

A. 人-机程序图
B. 多作业程序图
C. 操作人程序图
D. 动作分析

[单选题]现代组织理论是从行为科学中分离出来，主要是以（）理论为依据。

A. 行政组织
B. 行为科学
C. 权变管理
D. 动态管理

[单选题]岗位的设计基本方法不包含（）。

A. 传统的方法研究技术
B. 现代工效学的方法
C. 工业工程所阐明的基本方法
D. 岗位工作分析的方法

[多选题]可以从（）这几个方面来进行岗位设计的改进。

A. 岗位工作扩大化
B. 岗位工作丰富化
C. 岗位工作的满负荷^{(full load)}
D. 岗位的工时工作制
E. 劳动环境的优化

[多选题]企业组织结构变革的方式包括（）。

A. 改良式变革
B. 爆破式变革
C. 计划式变革
D. 组织结构整合
E. 反馈式变革

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