第四章建设项目人力资源管理题库2022知识点汇总每日一练(06月13日)

1. [单选题]建设项目的人力资源管理，又具有建设项目的特殊性，这种特殊性是建立在建设工程项目本身相比较于其他组织及其目标的（）的基础上^(basis)的。

A. 唯一性
B. 特殊性
C. 经济性
D. 合理性

2. [单选题]从人力资源管理的一般环节和流程中，可以发现绩效评价的基础是（）。

A. 人员培训
B. 人员任用
C. 薪酬管理
D. 职位分析

3. [单选题]人员任用的正确程序为（）。

A. 考核评价、确认任职能力、任用和分配工作职责、工作调整
B. 确认任职能力、任用和分配工作职责、考核评价、工作调整
C. 考核评价、任用和分配工作职责、确认任职能力、工作调整
D. 确认任职能力、考核评价、任用和分配工作职责、工作调整

4. [多选题]建设项目组织负责人^{(person in charge)}的职责包括（）。

A. 项目团队建设
B. 指定项目经理
C. 制定项目实施计划并进行控制
D. 建立项目的信息管理系统
E. 履行项目合同、实施项目、达成项目目标

5. [多选题]薪酬管理策略，应当在（）原则下达到现实性^(reality)的平衡。

A. 公平性
B. 系统性
C. 竞争性^{(competitive)}
D. 经济性
E. 激励性

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